Sacramento-Reno Whirl Wind

What a whirl wind the end of last week was! Two days of battle in Sacramento warding off movements for "centralization, standardization, and a higher professionalization" of the Church. Arrrgh! I don't know whether I am into critical theory (Habermas, et al), a more charismatic sense of the church, or maybe I am just a curmudgeon. But I believe the whole church, right down to the loose change counting and light bulb changing, has to be a human, relational Lake Wobegon kind of organism -- not a corporate system of FAX's and forms.<br /><br />Things were much better, but considerably busier, when I got to Reno: 6 meetings, 4 worship services, and a 4-hour workshop, plus a dinner with some church folks one night and a dinner with the new confirmands the next.<br /><br />It is so very good to see Trinity on track these days. The spirit of the congregation is warm and upbeat. They are a center of hope and energy. I met parish nurses to help with our new Desert Angels ministry, a development person to help us find ways to fund diocesan mission, and someone who is actually learning about stewardship -- our Achilles' heel.<br /><br />My time at Trinity left me encouraged, uplifted, and inspired. Along the way we confirmed and received a batch of new members, mostly young adults. There were about 7, a nice number, but the main thing wasn't the number. It was that they had genuinely bonded with each other and truly grasped what the Episcopal Church is about. Rev. Stefani is clearly gifted at building community. That is what we need. I am grateful beyond words for her ministry at Trinity. And the children's service, crafted by the Rev. Kathy Hopner, was the best of all -- lots of kids worshiping joyfully alongside their young parents. The church in Reno is just beginning. That is how the church should be -- always just beginning.

Sacramento-Reno Whirl Wind

What a whirl wind the end of last week was! Two days of battle in Sacramento warding off movements for "centralization, standardization, and a higher professionalization" of the Church. Arrrgh! I don't know whether I am into critical theory (Habermas…

Read more »

Plan contre le chômage des jeunes : parution de 4 décrets

<BR><br />Quatre décrets d'application du "plan d'urgence" contre le chômage des jeunes sont parus mardi 16 juin 2009 au Journal officiel, et instituent des aides pour favoriser l’embauche des jeunes apprentis ou de salariés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation. <br /><br />Les décrets fixent le régime de ces aides et prime : employeurs concernés, formalités, modalités de versement, etc.<br /><br />Les décrets s'appliquent aux <strong>embauches réalisées depuis le 24 avril</strong>, date d'annonce du plan chiffré au total à 1,3 milliard d'euros, dont 40 % sous forme de primes aux employeurs (546 millions d'euros).<br /><br /><strong><span style="LINE-HEIGHT: 113%;color:#6633ff;">Prime à l’embauche de stagiaires en CDI</span></strong><br />Le <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000020740878">décret n 2009-692 du 15 juin 2009</a> prévoit qu'une prime à l’embauche peut être attribuée aux employeurs qui, entre le 24 avril 2009 et le 30 septembre 2009, embauchent, en CDI à temps plein ou à temps partiel égal ou supérieur à un mi-temps, à l’exclusion des contrats aidés des secteurs marchands et non marchands (CAE, CIE, etc.), des jeunes âgés de moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat de travail, qui ont effectué, au sein de la structure procédant à l’embauche, un ou plusieurs stages d’une durée cumulée d’au moins 8 semaines, régis par l’article 9 de la loi du 31 mars 2006 « pour l’égalité des chances » ou les articles D. 337-4, D. 337-34 et D. 337-64 du code de l’éducation, et ayant débuté entre le 1er mai 2008 et le 24 avril 2009.<br /><br /><strong>Montant de la prime</strong> : 3 000 €. Elle est versée, par moitié, en deux fois à l’employeur.<br /><br /><strong><span style="LINE-HEIGHT: 113%;color:#6633ff;">Aide à l’embauche pour les employeurs de moins de 50 salariés recrutant des apprentis supplémentaires</span></strong><br />Le <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000020740894">décret n 2009-693 du 15 juin 2009</a> institue une aide à l’embauche pour les employeurs de moins de cinquante salariés recrutant des apprentis supplémentaires.<br /><br />Cette aide est accordée pour toute embauche, en contrat d’apprentissage, réalisée entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010 ayant pour effet d’accroître le nombre des contrats d’apprentissage par rapport aux contrats d’apprentissage en cours d’exécution, tous établissements confondus, au 23 avril 2009.<br /><br /><strong>Montant de l’aide</strong> : 1 800 euros par embauche. Le tiers de l’aide est accordé à l’issue des 3 premiers mois d’exécution du contrat. Le solde de l’aide est versé à l’issue du 6e mois d’exécution du contrat.<br /><br /><strong><span style="LINE-HEIGHT: 113%;color:#6633ff;">Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation</span></strong> <br />Le <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000020740914">décret n 2009-694 du 15 juin 2009</a> institue une aide pour toute embauche réalisée entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010 de jeunes âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation. L’âge du jeune est apprécié au jour de la signature du contrat.<br /><br />L’aide est accordée pour les embauches réalisées au moyen du contrat de professionnalisation mentionné aux articles L. 6325-1 et L. 6325-5 du code du travail dont la durée effective est supérieure à un mois.<br /><br />La transformation d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée conclu avant le 24 avril 2009 en contrat de professionnalisation à durée indéterminée ouvre également droit à cette aide.<br /><br /><strong>Montant de l’aide</strong> : 1 000 €. Ce montant est porté à 2 000 € si le jeune embauché est titulaire d’un diplôme, d’un titre ou d’un niveau de formation de niveau V, V bis ou VI, conformément à la nomenclature interministérielle des niveaux de formation.<br /><br />La moitié de l’aide est accordée à l’issue du deuxième mois d’exécution du contrat de professionnalisation. Le solde de l’aide est versé à l’issue du sixième mois d’exécution du contrat.<br /><br />Pour les salariés à temps partiel, le montant de l’aide est calculé à due proportion du temps de travail effectif.<br /><br /><strong><span style="LINE-HEIGHT: 113%;color:#6633ff;">Aide à l’embauche d’apprentis pour les employeurs de 11 salariés et plus</span></strong><br />Le <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=?cidTexte=JORFTEXT000020740930">décret n 2009-695 du 15 juin 2009</a> institue une aide à l’embauche d’apprentis pour les employeurs de 11 salariés et plus.<br /><br />Cette aide est accordée pour toute embauche réalisée au moyen du contrat d’apprentissage, dont la durée effective est supérieure à deux mois.<br /><br />L’aide est versée pour une durée de douze mois, au titre des gains et rémunérations versés à compter du 1er mai 2009 aux apprentis embauchés entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010.<br /><BR>

Plan contre le chômage des jeunes : parution de 4 décrets

Quatre décrets d'application du "plan d'urgence" contre le chômage des jeunes sont parus mardi 16 juin 2009 au Journal officiel, et instituent des aides pour favoriser l’embauche des jeunes apprentis ou de salariés de moins de 26 ans en contrat de pr…

Read more »